有人说时间飞逝如光箭，现在我终于体会到了。不知不觉中我都来公司半年多了，为了更好的促进工作，我现将这半年来我个人工作总结汇报如下： 6月17号经过紧张的全体话务员的培训后，我们终于可以单独的上岗了。俗话说：没有规矩不成方圆。毋庸置疑，我们在日常工作中，首先必须遵守好公司的每一条规章制度，执行好每一个工作流程，牢记好每一个规范用语。除此之外，我认为还应该注意以下几点细节，要自己在实践中不断完善自我。 ...
自从大学毕业后走上工作岗位已经两年多了，时间过的真是非常快。遥想当年我为了现在的银行职员的工作，经历了多少的考试和多少的磨难，才在最终考试和面试中过关，我当时就只有一种想法，那就是终于有了可以一辈子不用吃饭穿衣犯愁了。 事实也正是如此，虽然在银行我只是一名普通的员工，每天的工作也不是很多，可是我的工资还是不错的，我也为当年一直努力不停的学习感到欣慰。终于捧着一个铁饭碗了，一定要好好的珍惜。 转...
众所周知，员工从原单位离职都会开具离职证明，如果原单位不开，可以去协商处理。离职证明对部分新单位入职是有影响的。那么，没有离职证明可以入职新单位吗？今天就给大家分享一些专业知识。没有离职证明可以入职吗当然是可以入职的。离职证明主要目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用其他单位的员工，从而造成纠纷。但离职证明并非劳动者与新的用人单位建立劳动关系必需的材料，根据法律规定，劳动关系的建立从来就...
当一个人进入一个新的行业时，不论他是否是应届毕业生，其实对于这个新的领域来说，他都是一张白纸。刚毕业几年找不到方向，胡乱换了几份工作，都不满意。每次跳槽几乎都有这种感觉。进入了一个新的行业、新的领域，见到的人，做的业务模式等等都是新的，感觉以前积累的东西都作废了，一切重新开始学，感觉总是要学习半年左右才能入门。这也是我为什么会在前面5年走弯路的原因。正应了那句古话“隔行如隔山“。每当新入一个行业，最...
随着高考成绩的放榜，微博上、朋友圈里，甚至于街头巷头的叔叔阿姨，晚上回家还能听到和母亲打电话时某一位阿姨在说她的小儿子今年高考考了多少分......真的有一种，不是他们一个人在高考，而是全国人民都在高考的错觉。有喜讯——就像诗词大会的才女武亦姝考上了清华，就像山东考完跪拜母亲的考生考了600多分，就像广西考了730分的双一科状元......这些人里，是未来的985、211的学子们，已经成功地过了桥。也有悲伤的——就像某地...
小英在公司工作已经10年了，每天朝九晚五，自我感觉还行。但昨天公司里入职3年的后辈却升职加薪，直接做了她的顶头上司。她才惊觉自己这10年来一直原地踏步，已经30出头岁的她，要核心竞争力没有，要人脉关系没有，多年来竟一事无成。有些职场人看似有10年工作经验，其实只是把1年的工作经验用了10年。公司一直在发展，如果员工的自我更新，无法跟上公司发展，就容易被落下甚至被淘汰。随着职场竞争越来越激烈，宏观经济的大环境也...
1、对职业有追求的朋友，不要在没有明确晋升通道的公司久待。在这种晋升标准模糊不清，晋升通道似有若无的公司久待，是在浪费职业生命。好的公司一定会有明确的晋升通道和劳资双赢的平台。2、天天喊着年轻人就是要奉献，年轻人就是要牺牲的公司，不要久待。3、职场上最大的禁忌：不要说同事的坏话，尤其是不要说领导和公司的坏话。你说的坏话，极有可能会被传到当事人耳朵里，有些话还是添油加醋以后，传到当事人耳朵里。4、能不能...
朋友小安抱怨说跨部门沟通太难了，上周找同事协调工作，又没谈妥。同事一推再推，导致自己的工作也没法继续推进。《横向领导力》一书一针见血指出：“人的大部分时间都是在打断同事与被同事打断中度过的。”据统计，员工花在内部沟通的时间大约占到其工作时间的40%还要多，而对于领导层，这个比例更高。跨部门沟通是很多职场人的痛点所在，如果能提高横向领导力，解决部门壁垒，克服沟通障碍。解决跨部门沟通的障碍，不仅能够增强沟...
除少数公司比较“爽快”之外，大部分的单位在筛选宾利娱乐注册 时都会经历多轮的考核。一般初试的时候内容较为简单，大多由HR代劳。可等到二轮或是三轮面试的时候，就会交由专业负责的经理，重点考察应聘者的专业操作能力。所以，在准备复试之前，建议大家尽可能多了解一下岗位职责，以防止“一问三不知”情况的出现。 相对于普通面试来说，复试的考察会更加严格一点。如果不想被你的竞争对手挤掉，那就得拿出真本事。用良好的专业素...
